股权激励是企业激励员工的一种方式，通过授予员工公司股票或期权，让员工与企业利益捆绑，激发员工的工作积极性。股权激励中涉及两个重要的概念：授予价和行权价，理解这两个概念对于员工充分利用股权激励至关重要。

一、授予价

1. 定义

授予价是指企业授予员工股票或期权时，员工获得股票或期权的初始价格。这个价格通常由企业董事会或管理层根据公司当时的股价和市场情况确定。

2. 作用

授予价是员工获得股权激励的成本。授予价越低，员工获得股权激励的成本就越低。低授予价可以激励员工长期持有股票或期权，与企业共成长。

二、行权价

1. 定义

行权价是指员工在规定的时间内，行使股票期权购买股票的价格。行权价通常在授予股票期权时确定，并固定不变。

2. 作用

行权价是员工行权购买股票的成本。行权价越低，员工行权购买股票的成本就越低。低行权价可以激励员工尽快行权购买股票，享受股票升值带来的收益。

三、授予价和行权价的区别

1. 时机

授予价是在员工获得股票或期权时确定，而行权价是在员工行权购买股票时确定。

2. 目的

授予价是确定员工获得股权激励的成本，而行权价是确定员工行权购买股票的成本。

3. 影响因素

授予价受公司股价、市场情况和企业发展前景等因素影响，而行权价通常固定不变。

四、如何利用股权激励

1. 了解股权激励计划

仔细阅读股权激励计划的条款，了解授予价、行权价、行权期限等重要信息。

2. 分析公司前景

评估公司的发展前景，判断股票升值潜力。如果公司前景良好，股价有望上涨，则股权激励的价值就越大。

3. 择机行权

根据股价走势和个人财务状况，选择合适的时机行权购买股票。如果股价高于行权价，则行权购买股票可以获得收益。

4. 长期持有

如果股票升值潜力较大，可以考虑长期持有股票，分享公司成长的收益。

股权激励授予价和行权价是股权激励中两个关键概念。员工充分理解这两个概念，并结合自身情况和公司前景，可以有效利用股权激励，提升自身价值，与企业共赢。