期货百分之十的提成，这是一种与期货价格紧密相关的奖励机制。期货市场作为金融市场中的一种重要交易方式，投资者通过期货合约进行买卖，以获得价格波动的差价利润。而提成机制则是一种激励措施，鼓励交易员在市场中积极参与交易，为机构创造更多的利润。

期货市场的特点是高风险高回报，价格波动大且快速。投资者通过购买期货合约，可以利用杠杆效应获得更高的盈利潜力。在这样的市场环境下，交易员的角色尤为重要。他们需要密切关注市场动态，准确判断价格走势，及时进行买卖操作。而提成机制，则是对交易员的努力和智慧给予认可和回报的方式之一。

提成机制一般是以交易额为基准的，即交易员所负责的交易额越高，获得的提成也就越多。而期货百分之十的提成，则是在期货价格上涨百分之十的情况下，交易员的提成将翻倍。这样的机制旨在鼓励交易员在市场行情好的时候更加积极地参与交易，为机构带来更多的利润。

提成机制的实施对于交易员而言，具有双重意义。一方面，它可以激发交易员的工作积极性和责任感。当期货价格上涨时，交易员可以通过及时的交易操作获得更高的提成，这无疑是一种对他们工作的肯定和激励。交易员会更加积极地关注市场行情，提高自己的分析能力和决策水平，以获得更多的交易机会和利润。

另一方面，提成机制也对交易员的风险管理能力提出了更高的要求。在期货市场中，价格波动大且快速，交易存在较高的风险。交易员需要根据自己的分析和判断，准确地把握市场行情，避免错误决策带来的损失。只有在保证风险控制的前提下，才能更好地抓住机会，获得更多的收益。

除了对交易员个人而言，提成机制也对整个机构具有积极的推动作用。机构通过设立提成机制，可以吸引更多优秀的交易员加入并留住人才。在市场竞争激烈的环境下，拥有优秀的交易员团队是机构在市场中获得竞争优势的重要保障之一。而提成机制的设立，则是一种有效的激励手段，可以提高交易员的积极性和工作效率，为机构创造更多的利润。

然而，提成机制也存在一定的争议和挑战。一方面，提成机制过于注重短期利益，可能导致交易员过度追求高回报，而忽视风险控制和长期发展。另一方面，提成机制可能会加剧市场的不稳定性，当期货价格波动过大时，交易员为了追求提成可能进行过度交易，加大市场的波动性。

因此，在设立和实施提成机制时，需要机构充分考虑风险控制和长期发展的因素。提成机制应该与风险管理相结合，鼓励交易员在保证风险控制的前提下，积极参与市场交易。同时，机构也应该注重交易员的培训和发展，提高他们的专业素养和风险意识，以提升整个团队的综合实力。

总之，期货百分之十的提成是一种与期货价格紧密相关的奖励机制。它能够激发交易员的积极性和责任感，提高他们的工作效率和风险管理能力。同时，提成机制也对整个机构的长期发展具有重要推动作用。然而，在实施提成机制时，需要机构充分考虑风险控制和长期发展的因素，以确保提成机制的有效性和可持续性。