期权激励指的是一种雇佣奖励制度，通过给予员工购买公司股票的权利，在一定的时间内以特定价格购买公司股票的机会，以激励员工为公司创造更大的价值。

随着市场经济的发展，越来越多的企业开始采用期权激励来吸引和留住优秀的人才。通过给予员工期权，公司可以将员工与公司的利益联系起来，激励员工更加努力地工作，提高企业的业绩。

首先，期权激励可以增强员工的归属感和责任感。当员工拥有购买公司股票的权利时，他们会更加关注公司的发展和股票价格的变化。他们会把公司当作自己的事业，努力工作，提高绩效，使公司的业绩不断提升。因为员工知道，只有公司的业绩好，股票价格才会上涨，他们才能获得更多的收益。

其次，期权激励可以吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的市场环境中，企业需要拥有优秀的人才来推动创新和发展。通过给予员工期权，企业可以向外界展示对员工的重视和信任，吸引更多的优秀人才加入公司。对于现有员工来说，期权激励也能够增强他们对公司的忠诚度，减少流失率，保持稳定的人才队伍。

此外，期权激励还可以提高员工的积极性和创造力。当员工拥有期权时，他们会感到自己与公司利益紧密相连，他们会更加积极主动地参与到公司的决策和创新中。他们会不断提出新的想法和建议，为公司带来更多的创新和竞争优势。

然而，期权激励也存在一些问题和挑战。首先，期权激励需要明确的制度和规则来保证公平性和透明度。公司需要建立健全的期权激励制度，明确员工获得期权的条件和权益，防止不当操作和不公平待遇的发生。其次，期权激励需要合理的激励机制和管理体系。公司需要制定合理的期权激励计划，根据员工的贡献和绩效分配期权，并建立有效的激励管理体系，及时和评估员工的表现，确保期权激励的有效实施。

综上所述，期权激励是一种通过给予员工购买公司股票的权利来激励员工的制度。它可以增强员工的归属感和责任感，吸引和留住优秀的人才，提高员工的积极性和创造力。然而，期权激励也需要建立健全的制度和规则，以及合理的激励机制和管理体系来保证其有效性和公平性。