随着经济的不断发展，职工持股会逐渐成为了企业内部的一种常见形式，也成为了员工们分享企业发展成果的一种途径。然而，在某些情况下，解散职工持股会成为了不可避免的选择。

所谓职工持股会，是指企业向员工**股份，形成一种员工持股平台，在此平台上，员工可以通过购买股份分享企业的发展成果，同时也可以参与企业的管理和决策。这种形式的出现，一方面可以激发员工的积极性和创造性，另一方面也可以增加企业的稳定性和发展性。

但是，职工持股会的运作也面临着一些问题。首先，一些员工可能并不具备投资能力和风险意识，对于职工持股会的运作和股票价格波动可能缺乏理解，容易受到市场的影响而做出不理智的决策。其次，职工持股会的运作需要一定的管理和监督，如果管理不当，可能会出现****等问题。最后，职工持股会的运作也需要一定的流动性和市场环境，如果企业经营不善或者市场波动过大，职工持股会的股票价格可能会大幅下跌，给员工造成经济损失。

在这种情况下，企业可能会考虑解散职工持股会。解散职工持股会需要注意以下几个方面。首先，需要严格遵守相关法律法规和协议约定，尊重员工的合法权益，保证员工的股权得到妥善处理。其次，需要进行合理的资产配置，将职工持股会的集体资产妥善分配给员工，或者通过其他方式进行清算。最后，需要进行必要的沟通和协商，让员工理解解散职工持股会的原因和必要性，减少员工的不满和抵触情绪。

总之，职工持股会作为一种员工参与企业发展和分享成果的途径，对于企业的发展和员工的福利都具有一定的意义。然而，在运作过程中也存在一些问题和风险，如果出现必要，解散职工持股会也是一种可行的选择。企业需要在解散职工持股会时，遵循法律法规和协议约定，进行合理的资产配置和沟通协商，保证员工的权益得到妥善处理。